Empresa lança selo contra mentiras no currículo

FERNANDO SCHELLER

Se você tem tendência a “florear” experiências e a exagerar habilidades no currículo profissional, cuidado. Uma nova empresa pretende separar o que é mentira e o que é verdade entre o que os candidatos escrevem para conseguir emprego. A Currículo Autêntico vai trabalhar para profissionais que querem um “atestado de qualidade” em seus currículos e também para empresas que querem conferir as informações fornecidas pelos interessados em suas vagas.

Fundada por Leonardo Rebitte e Victor Fernandes, a Currículo Autêntico recebeu um aporte de R$ 1 milhão da Harpia Ventures Participações para iniciar o negócio. Rebitte, um dos sócios do empreendimento, pretende angariar 5 mil usuários até o fim do ano. A maior parte com a distribuição de “vouchers” nas principais universidades do País.

A ideia, segundo a empresa, é fazer universitários usarem o “atestado” do site para mostrar diferencial entre os milhares de currículos que as grandes corporações recebem.

A importância da checagem das informações ganhou repercussão esta semana depois que o presidente do Yahoo, Scott Thompson, pediu desculpas publicamente após ter sido acusado de acrescentar um curso de Ciências da Computação em seu currículo.

O executivo, na verdade, se formou apenas em Ciências Contábeis. A fraude, descoberta por um dos acionistas da empresa, veio à tona em um momento em que a empresa enfrenta dificuldades financeiras.

A certificação de currículos, afirma Rebitte, é uma forma de a empresa que contrata pessoal mitigar riscos. As companhias poderão comprar créditos para que os candidatos selecionados apresentem-se a uma auditoria de informações prestadas.

“Vamos ter analistas de Recursos Humanos que vão ligar para as instituições e para as referências listadas pelo profissional para confirmar informações”, explica o empreendedor. Os candidatos poderão certificar seus currículos preventivamente. O selo de autenticidade custará R$ 99, com validade de um ano.

Divergência
Entre especialistas em recursos humanos, a necessidade de um atestado de veracidade para as informações prestadas por candidatos é divergente.

“Acho que é mais uma questão de conveniência, já que hoje é relativamente fácil checar os antecedentes de alguém, até na internet, onde quase tudo virou público”, afirma a sócia-presidente da consultoria Mariaca, Patricia Epperlein.

Para ela, esse tipo de investigação é necessária somente para cargos técnicos uma vez que o risco de um alto executivo mentir no currículo é menor, considerando-se o efeito negativo que essa atitude pode ter na reputação do profissional no mercado.

Checagem
Mas checar todos os aspectos da vida de um alto executivo é importante também, de acordo com o vice-presidente executivo da Monster para a América Latina, Rob Brouwer.

“Hoje, as grandes empresas brasileiras e as multinacionais estão preocupadas em investigar todos os aspectos da vida dos futuros executivos. Elas precisam saber de tudo, até das infrações de trânsito cometidas 20 anos atrás”, diz Brouwer.

A empresa deve estar ciente de todas as informações a respeito do executivo que contrata para se preparar e ter como agir se alguma informação vazar e prejudicar a imagem do executivo. “Isso é especialmente importante para as companhias listadas em bolsa, que precisam dar satisfações aos acionistas.”

Mas haveria um conflito de interesses se uma empresa especializada na seleção de profissionais entrasse nesse segmento, comenta Brouwer. Ele considera desnecessário analisar as informações de um grande número de currículos. “Acho que isso se aplica aos dois candidatos finalistas de um processo seletivo. Não dá para checar todos os currículos que chegam.”